Тоталитарный тренинг: Как действуют бизнес-курсы, похожие на секты

Тоталитарный тренинг: Как действуют бизнес-курсы, похожие на секты

  • By
  • Posted on
  • Category : Без рубрики

Преобладающий в настоящее время структурно функциональный подход в менеджменте приемлем при стационарных устойчивых процессах в социальной среде и на рынке товаров и услуг. Потенциал организации в настоящее время определяется не только материальными и финансовыми ресурсами, но и личным потенциалом персонала. Раскрытие личного потенциала персонала организации путём управления её организационной культурой значительно повышает эффективность организации в достижении поставленной ею целей. Учебное пособие состоит из 11 глав, каждая из которых посвящена изучению одного из важнейших компонентов социальной сферы жизнедеятельности человечества. Библиографический список используемых источников Аверченко Л. Психология управления:

ОБМАНИ, НО НЕ МЕНЯ!

Проявление лжи и обмана утаивания правды в речи. Рост показателей распознавания лжи в универсальных ситуациях делового общения переговоры, собеседования. Рост уверенности и самоэффективности в отношении навыков социального восприятия коррекция самооценки.

Все программы Тренинговой группы составляются индивидуально под потребности Вашего бизнеса. Тренеры проводят большую предварительную.

Советы руководителям и тренерам Прокофьева Надежда Ильинична Шеринг: Задача тренера в шеринге состоит в том, чтобы помочь им выявить сильные и слабые стороны своих поведенческих стратегий и мировоззренческих установок. Вопросы шеринга можно подготовить заранее. Обычно это стандартные проблематизирующие вопросы.

Насколько вы удовлетворены полученными результатами? Что помогало и что мешало достичь наилучшего результата? Что вы чувствовали в процессе выполнения упражнения? Что вы думали о себе и окружающих? Какие действия были конструктивными и приближали вас к успеху? Какие действия были неконструктивными и отдаляли от успеха?

Выявление, сбор и анализ информации в процессе подготовки к переговорам. Определение целей и ожидаемых результатов переговоров. Формулирование своей позиции. Определение верхней и нижней границ торга, лестницы уступок. Разработка и обсуждение детального плана переговоров. Прогноз возможных реакций партнера и анализ альтернатив.

Распределение времени в структуре бизнес - тренинга (формула 20% - теоретический материал;; 50% - деловые игры, упражнения, кейс – стадии;.

Игра, манипуляция, обман. Грани невидимого. Посеешь привычку — пожнешь характер. Посеешь характер — пожнешь судьбу. Древняя китайская пословица. Как бы вы воспринимали человека, в любых ситуациях говорящего правду, и всегда и перед всеми показывающего свое истинное лицо? Или, может быть, это пророк, гуру или святой? Зачем читать эту статью. Самые комфортные для нас люди — это те, с кем мы можем быть собой. Снять с себя все маски. Освободиться от зажимов, страхов, тревог.

Перестать играть кого-то, а просто БЫТЬ.

Распознавание лжи

Ложь и манипуляции в личном продвижении Какие белые методы можно использовать в вашем сериале на Фейсбуке? Небольшая ремарка: Можно приукрашивать действительность и подавать себя с более выгодной стороны, но вы должны соответствовать своей онлайн-версии. Техника подсветки прожектора Это техника, когда вы сосредотачиваете фокус потенциальных клиентов на выгодных вам вещах.

Допустим, вы делаете первые шаги в новой сфере, и у вас пока нет серьезных проектов и кейсов.

Сказка, как говорится, ложь, да в ней намек что и в вашей жизни (не обязательно бизнес, но какое-то занятие, работа), которое тебе Пакуй чемодан. Снизить тревожность помогает простое упражнение.

Частая ситуация в жизни тренера — Заказчик просит его провести небольшой фрагмент тренинга в качестве живого примера. Как провести хороший демо-тренинг? Далеко не все тренеры в принципе соглашаются вести демо-тренинги, поскольку в них существует просто невероятное количество подводных камней. В чем главные сложности демо-тренингов? Поэтому, даже если Вы будете просто разговаривать с ними, отвечать на их вопросы или обсуждать с ними частые проблемы — это уже принесет им пользу.

Участники демо-тренинга не только не имеют острых проблем, которые они хотели бы решить с Вашей помощью — они настроены оценивать Вас. Это гораздо более сложная ситуация, которая, честно говоря, довольно далека от реального проведения тренинга. Кому-то из Заказчиков будет важно, чтобы показанный тренинг был интерактивен, а другим — чтобы содержал важный и полезный контент. И отрывки, которые понравятся первому и второму, будут совсем разные.

Верификация лжи и обмана

Конечно же, каждый человек, устраиваясь на новую работу и проходя собеседование, хотел бы понравиться будущему руководителю -специалисту, рекрутеру и т. Все чаще и чаще к нам в руки стали попадать"рекламные листовки", напичканные красивыми, обтекаемыми фразами, служащими исключительно для привлечения внимания работодателя. Авторы массово рассылают данные"пиар статейки" по объявлениям, которые зачастую даже и рядом не стояли с текстом резюме.

Личная эффективность > Переговоры, бизнес-коммуникации Интерактивные упражнения, мини-лекции, ролевые игры, работа в мини- группах, мозговой штурм, групповая работа, кейсы, видеосъёмка с анализом записи.

Не в теории, а на собственной практической работе. Это тренинг для тех, кто нарабатывает свое мастерство и навыки в верификации лжи в межличностном общении. После двух дней тренинга было ясное понимание не только того, как это можно видеть, но и почему так происходит. То есть, его алгоритмы и системы работают не только у него, но и у учеников. Сейчас активно применяю полученные навыки в личном и профессиональном общении. Тот факт, что Евгений является действующим практиком, сделал тренинг для меня еще более полезным, поскольку были разборы рельных практических случаев, а не гипотетических книжных примеров.

С моей точки зрения, этот тренинг особенно полезен переговорщикам.

Ассесмент — МРТ для компании?

Профайлинг пришел к нам из специальных подразделений, т. Как и все технологии спецслужб, инструменты профайлинга работают быстро, просто и надежно. Они позволяют с помощью простых технологий мгновенно оценить психологический профиль человека, понять структуру его ценностей и мотивов, привычек и комплексов, жизненных установок и убеждений, целей и поведенческих стратегий по их достижению. Все, что надо знать о человеке, отражается на его лице, в манере поведения Вам нужно лишь понимать, на что обращать внимание.

Как достигать поставленных целей; Победы и поражения в бизнесе крупных корпорациях и банках; Программы содержат кейсы, тесты и упражнения.

Эмоциональный интеллект ЭИ: Структура эмоционального интеллекта и компетенции на основе ЭИ. Как выглядит высокое развитие и недостаточность осознавания своих чувств менеджером. Базовые эмоции и их производные. Идентификация и способы отражения эмоциональных состояний. Эмоциональные триггеры. Анализ эмоциональных реакций в деловой среде. Практика осознавания своих эмоций.

Составление карты эмоций в деловой среде. Тест Дэвида Райбака. Как выглядит развитая и недостаточная социальная чуткость руководителя. Игра на социальную чуткость коэффициент социальной чувствительности. Наблюдение и распознавание невербальных и паравербальных реакций, макро- и микро-мимика. Мимические зоны лица и специфические мимические реакции, соответствующие базовым эмоциям.

Метод кейсов

Важно Цель Рассмотреть взыскание конкретных сложных долгов в рамках исполнительного производства с использованием практических рекомендаций Ведущего семинара. Заказчики Банки, Коллекторские агентства, Микрофинансовые организации, Кредитно-потребительские кооперативы, Компании, чья деятельность связана с взысканием просроченной задолженности.

Аудитория Руководители департаментов и отделов позднего взыскания, сотрудники служб безопасности, специалисты , юристы, практикующие специалисты, перед которыми стоит задача взыскания проблемных долгов и сопровождения исполнительного производства. Формат обучения Очный, интерактивный семинар, включающий разбор практических кейсов. Слушателям будет предоставлен раздаточный материал примеры процессуальных документов, судебных решений и т.

Бизнес-тренер: Бадаева Светлана тестирование, анализ кейсов, уточняющие и развивающее . упражнений, заданиями, которые выдаются участникам оценки, бланками наблюдений и формой отчета;.

Он поможет в будущем овладеть инструментами, которые в разы увеличивают эффективность вашей работы. Виктор Мохоров, Москва ООО"Власта-Консалт", консультант по безопасности Появилась другая активность в переговорах, выбор заказчика по критериям, дополняющим предыдущие знания. Проявили активность в отработке практики. У МАИЛ есть проф. Светлана Пуля, Москва, Международная Академия Коучинга , бизнес-тренер Выражаю большую благодарность всему преподавательскому составу за то, что поделились с нами своим опытом, за те знания и умения, что вы дали нам, за ваше внимание и опыт!

От себя:

Игра, манипуляция, обман. Грани невидимого.

История метода кейсов[ править править код ] Метод был впервые применён в Гарвардской школе бизнеса в году [1] , чьи преподаватели быстро поняли, что не существует учебников, подходящих для аспирантской программы в бизнесе. Их первым решением данной проблемы было интервью с ведущими практиками бизнеса и написание подробных отчётов о том, чем занимались эти менеджеры, а также о факторах, влияющих на их деятельность.

Слушателям давались описания определённой ситуации, с которой столкнулась реальная организация в своей деятельности, для того чтобы ознакомиться с проблемой и найти самостоятельно и в ходе коллективного обсуждения решение. Кейс-метод широко используется в бизнес-обучении во всём мире и продолжает завоёвывать новых сторонников. Так, с х годов двадцатого века бизнес-кейсы получают распространение в Западной Европе.

Ведет практикум: Болтович Ольга, бизнес-тренер, консультант. Зарегистрироваться Мастерская"Практика разработки учебных кейсов". аря с.

Для меня это один из главных тренингов, которые я проходила. Главный потому, что я впервые для себя поняла, что не все психологические приемы, техники годятся для меня, сколько бы я их не изучала, не тренировала. И есть чисто мое, те силы, которые вырывались из меня в период стресса, опасности, стали мне понятны я надеюсь управляемы, вот что удивительно! Обязательно приду на следующую ступень!

Получила много новой и полезной информации, обязательно буду применять и оттачивать мастерство. Хороший тренинг, высокая информированность и интенсивность занятия, узнал много красивых техник, главное, что все было отработано в игровых ситуациях друг на друге, это архи полезно! Крюкова Анна, директор, юрист: Это очень ценно, так как вести переговоры в позитивном поле всегда эффективно и приятно. Мне очень понравилась группа, люди совершенно, шикарно разные, из разных профессий, областей, с разным опытом.

Когда отрабатываешь с ними упражнения, то очень быстро понимаешь свои слабые стороны, а участники дают бесценную обратную связь и рассказывают, что и как нужно менять в своем поведении. Получила мощнейший толчок для личностного роста.

Метод кейсов. Урок 1. Что такое бизнес-кейсы?

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что сделать, чтобы очиститься от него навсегда. Кликни здесь чтобы прочитать!