Региональный институт передовых технологий и бизнеса"РИПТиБ"

Региональный институт передовых технологий и бизнеса"РИПТиБ"

  • By
  • Posted on
  • Category : Без рубрики

Адрес образовательного учреждения , Нижегородская область, Княгинино, ул. Октябрьская, 22а Контактное лицо по программе повышения квалификации Ф. Приобретение навыков оценки эффективности энергоиспользования на предприятии, выявления причин возникновения и определение величин потерь топливно энергетических ресурсов. Приобретение знаний по выявлению и оценке резервов потенциала экономии топлива и энергии, критерии выпуска продукции, снижение себестоимости. Выработка навыков разработки энергосберегающих мероприятий и технических решений, направленных на снижение потерь топливно энергетических ресурсов. Обучение оценке технико-экономической эффективности энергосберегающих мероприятий и сроков окупаемости. Обучение составлению энергопаспорта документ, подтверждающий реальную эффективность использования энергоресурсов предприятия обследуемого объекта. Выработка у слушателей программы способности к самостоятельной активной деятельности, направленной на непрерывно обновление и обогащение знаний. Структура программы включая количество и наименование модулей ВПД 1. Организационно-управленческая деятельность ПМ 2 профессиональный модуль 2 - Организация энергосбережения ТЭР на производстве Перечень основных актуальных компетенций инженерных кадров, ПК1.

Гармония, учебный центр

Максимальное значение показателя 15,8 промилле рождений было зафиксировано в г. Показатель смертности населения является одним из самых низких по республике 8,6 промилле г. Рост показателя составил 0,5 промилле по сравнению с г. В структуре причин смертности для г. Набережные Челны характерен повышенный уровень смертности от внешних причин транспортные травмы, полученные в результате ДТП, алкогольные и иные отравления и др.

Рост показателя младенческой смертности в большей степени обусловлен переходом в г.

г Учеба в"Региональном институт передовых технологий и Среднее специальное Окончание: год Учебное заведение: НОУ ДПО УЦ"Шифа" . техническоеПГС Специальность инженер РИПТиБ с по работы: ОАО"КамАЗ" Автомобильный завод, наладчик, наладка станков.

Партнеры конференции: Исполнитель проекта НП"Центр практического изобретательства". Отечественная методика ТРИЗ, или теория решения изобретательских задач, сегодня является общепризнанным в мире инструментом повышения эффективности инновационной деятельности. Прозвучали видеосообщения из США и Малайзии. Общий вопрос, который интересует сегодня руководителей предприятий — как поднять качество работы по созданию новых концепций, как сделать этот процесс более управляемым, гарантировать получение нужного результата.

Здесь отечественная методика зарекомендовала себя с самой лучшей стороны.

Новая лаборатория – новые возможности

Площадь кабинета ,84 кв. Входной контроль - представляет собой ряд открытых вопросов по изученным темам. Цель входного контроля — определить уровень знаний основ и узнать практический опыт участников, по внедрению тех или иных инструментов.

В декабре года в Региональный институт передовых технологий и бизнеса (г. НОУ «РИПТиБ» - один из ведущих образовательных центров, Между Министерством обороны и ОАО «КАМАЗ» действует.

Алексей Болотов Новый двигатель КАМАЗа на микроэлементах Двигателем любого современного предприятия является персонал — высококлассные специалисты основного производства, грамотные управленцы и специалисты вспомогательных служб. Сколько бы не было роботов в производстве и автоматизированных систем управления предприятием, главной движущей силой всегда остаются люди. Путин призвал поднять темпы роста производительности труда в два раза, а уже 20 января года правительству РФ было поручено разработать и утвердить план мероприятий по обеспечению повышения производительности труда и созданию высокоэффективных рабочих мест.

Данные по производительности труда от Минэкономразвития РФ И хотя производительность труда в машиностроении РФ гораздо меньше отличается от развитых стан в ,5 раза , чем в энергетике или добыче полезных ископаемых в раз Рис. Неэффективность возникает, во многом, из-за наличия ненужных функций и процессов. Для достижения данной цели была принята концепция повышения эффективности персонала рис.

Ими стали инженеры-организаторы и инженеры-технологи, выполняющие работы по нормированию и организации труда. В ходе изучения ситуации на местах был выявлен разрыв между необходимыми компетенциями и реально выполняемыми работами по организации труда. Микроэлементное нормирование применяется комплексно: — инструмент для разложения операции на элементарные действия и подсчет ее длительности через суммирование продолжительности таких действий.

В выделяется 18 базовых элементов, которые обозначаются буквами, например:

«КАМАЗ» откроет в Санкт-Петербурге учебный центр

В то же время в Москве уже к году в первую очередь в оборонных отраслях активно действовало значительное число специалистов по ТРИЗ. Были и многие другие, также активно работавшие над развитием и продвижением ТРИЗ на предприятия народного хозяйства. Он ведет подготовку специалистов по решению изобретательских задач для предприятий оборонного комплекса Москвы сначала по одногодичной часа программе.

На первый курс принимают порядка ста молодых и активных специалистов, совершенствующих уровень своей методической подготовки.

Cоавтору письма о «кошмаривании бизнеса» Абдуллиным грозит восемь подписание трёхстороннего соглашения между ОАО «КАМАЗ», и НОУ « Региональный институт передовых технологий и бизнеса» («РИПТиБ»). « КАМАЗа» и НОУ «РИПТиБ» договорились о сотрудничестве с.

Набережные Челны Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице председательствующего судьи Э. Бургановой, при секретаре Э. Ризатдиновой, с участием представителя истца Т. П Пашаеву о взыскании затрат на обучение, Установил: Пашаеву о взыскании затрат на обучение, указав в обоснование, что По окончанию обучения К. Кроме того, за период обучения К. Пашаеву выплачена компенсация в размере средней заработной платы в сумме рублей 91 копеек.

Отработав у работодателя 17 месяцев, ответчик уволился с работы по собственному желанию по п. Так как ответчик свои обязательства по договору не выполнил в части условий пунктов 2. Представитель истца Т. Ильина в судебном заседании исковые требования поддержала.

РИПТиБ, Региональный институт передовых технологий и бизнеса

Камскому ЦКР в году обратиться в адрес: Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, Министерства экономического развития Российской Федерации, Министерства экономики Республики Татарстан, Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан с предложением совершенствовать программу государственной поддержки в финансировании модернизации промышленных предприятий; 2. Министерства экономики Республики Татарстан с инициативой: В случае выявления нарушения договорных обязательств, рекомендовать производителям автомобилей исполнить обязательства в возможно короткие сроки.

В то же время проинформировать производителей автокомпонентов о перечне изделий планируемых к локализированному потреблению.

НОУ «РИПТиБ» ПРЕЗИДЕНТСКАЯ ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ задач» НОУ «Региональный институт передовых технологий и бизнеса» ПРОГРАММА Научно-технический центр ОАО «КАМАЗ», в котором имеется мощная.

Управление персоналом - обширная область науки и практики менеджмента. Многие менеджеры и бизнесмены не располагают современной теорией, а нередко и практическим опытом работы с кадрами. Данная программа обучения направлена на системное внедрение инструментов научной организации труда на предприятии для выявления скрытых резервов коллектива, повышения эффективности персонала, улучшение условий труда и, в конечном счёте, для увеличения производительности в целом. Трудовая деятельность персонала.

Способность анализировать время, расставлять приоритеты. Научно-исследовательская 1. Способность применять основные инструменты техники личной работы 2. Способность применять методы планирования трудовой деятельности. Производственно-технологическая 2. Способность проведения хронометража трудовых процессов и составления фотографии трудового дня 2. Способность к подаче предложений по усовершенствованию расстановки персонала 2.

Способность применять знания методов нормирования труда в трудовой деятельности 2.

Учебный центр «КАМАЗа» – теперь и в Петербурге

Электромотор мощностью меньшей, чем у микроволновой печи, в считанные секунды переносит водителя из учебного класса на трассу. Такой виртуальный тест-драйв на тренажере полностью имитирует вождение реального грузовика. Оператор тренажера включает программу горной извилистой дороги и задает параметры: До малейшей точности тренажер имитирует реальное управление: На тяжелом военном грузовике преодолеть такие участки горных дорог даже для опытного водителя - настоящее испытание.

Региональный институт передовых технологий и бизнеса (РИПТиБ) был лет назад с целью повышения квалификации работников «КАМАЗ», но этим не Школа бизнеса «КАМА-ЛИНК» основана осенью года на базе НОУ внедрения «ПРОТЕК», ОАО «Норильский Никель», СИБУР, Северсталь.

И причина такой низкой оценки обусловлена не только недостаточной максимальной тепловой мощностью подогревателя, но и низким техническим уровнем конструкции и качеством изготовления, как самого подогревателя, так и систем управления. Невостребованность со стороны эксплуатационников к требованиям предпусковой подготовки двигателей привели к деградации идеологии самой конструкции подогревателя.

Нормативная база практически отсутствует, поэтому совершенно закономерно, что в конструкцию подогревателя Да и имеющиеся нормативные акты декларируют основную функцию жидкостного подогревателя: В зарубежной практике понятие жидкостный подогреватель отсутствует. Аналогичный агрегат называется жидкостный отопитель и обеспечивает: Опыт эксплуатации автомобилей в российских климатических условиях требует именно такого комплексного решения. Но это не самая главная беда, с которой столкнулась эксплуатация при массовом внедрении подогревателей на автомобилях КамАЗ.

ОАО «КАМАЗ» и АК ГРУЗОМОБИЛЬ проводят обучение!

Общество вынуждено ждать милости от стихии изобретательства. Захотел кто-то придумать нечто новое - общество получает идею, не захотел - не получает. Но драма изобретательства заключается еще и в том, что можно очень хотеть изобрести, потратить годы, а то и жизнь, и И происходит это чаще всего потому, что большинство изобретателей пользуются традиционным методом проб и ошибок. Эпоха собирательства случайно появляющихся идей подходит к концу, пора переходить к новой технологии творчества.

Цель курса — дать сотрудникам предприятий детальное представление об инструментах и методах, обеспечивающих инженерную поддержку процессов создания инноваций, сформировать устойчивые навыки применения базовых инструментов, продемонстрировать примеры успешного осуществления таких работ.

ГАУ и НОУ «Региональный институт передовых технологий и бизнеса» ( РИПТиБ научно-технических советах НТЦ «КАМАЗ», НОУ «РИПТиБ», ОАО .

Похожие презентации Показать еще Презентация на тему: Управление персоналом - обширная область науки и практики менеджмента. Многие менеджеры и бизнесмены не располагают современной теорией, а нередко и практическим опытом работы с кадрами. Данная программа обучения направлена на системное внедрение инструментов научной организации труда на предприятии для выявления скрытых резервов коллектива, повышения эффективности персонала, улучшение условий труда и, в конечном счёте, для увеличения производительности в целом.

Успешное освоение методов и инструментов научной организации труда, мотивации персонала, нормирования трудовых процессов, техник личной работы и планирования рабочего времени. Понимание участниками обучения своей роли как специалиста эффективной организации труда. Разработанный проект внедрения методов и инструментов научной организации труда, с заданной востребованностью. Формирование навыков командной работы при выполнении проекта. Трудовая деятельность персонала. Научно-исследовательская 1.

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что сделать, чтобы очиститься от него навсегда. Кликни здесь чтобы прочитать!